Điều kiện tuyển dụng lao động là người nước ngoài

Thị trường lao động ở Việt Nam rất dồi dào bởi độ số người trong độ tuổi lao động rất cao. Tuy nhiên, đôi khi lao động trong nước không đáp ứng được yêu cầu của nhà tuyển dụng. Do đó, việc tuyển dụng lao động là người nước ngoài là điều hoàn toàn có thể xảy ra. Song không phải bất cứ doanh nghiệp, cá nhân, tổ chức nào cũng được phép tuyển dụng người lao động là công dân nước ngoài. Việc tuyển dụng này phải đáp ứng điều kiện tại Điều 170 Bộ luật lao động 2012:

Điều 170. Điều kiện tuyển dụng lao động là công dân nước ngoài
1. Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, cá nhân, nhà thầu trong nước chỉ được tuyển lao động là công dân nước ngoài vào làm công việc quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia và lao động kỹ thuật mà lao động Việt Nam chưa đáp ứng được theo nhu cầu sản xuất, kinh doanh.
2. Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, cá nhân, nhà thầu nước ngoài trước khi tuyển dụng lao động là công dân nước ngoài vào làm việc trên lãnh thổ Việt Nam phải giải trình nhu cầu sử dụng lao động và được sự chấp thuận bằng văn bản của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.”

Đối với doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, cá nhân, nhà thầu trong nước khi muốn tuyển dụng lao động là công dân nước ngoài phải đáp ứng đầy đủ 2 yêu cầu:
– Công việc tuyển dụng là công việc quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia và lao động kỹ thuật.
– Lao động Việt Nam không đáp ứng được nhu cầu của nhà tuyển dụng về những công việc trên.

Sở dĩ pháp luật quy định như trên nhằm bảo đảm quyền lợi của lao động trong nước, thống nhất với chính sách của Nhà nước về việc giải quyết việc làm cho người lao động. Mặt khác đây là những công việc mang tính đặc thù, vừa ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động (công việc về quản lý), vừa ảnh hưởng đến chất lượng, hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh (chuyên gia, lao động kỹ thuật) nên cần có sự xem xét kỹ lưỡng. Người lao động trong nước không đáp ứng được yêu cầu công việc thì mới được phép tuyển dụng lao động là công dân nước ngoài. Tuy nhiên, không bắt buộc phải giải trình và có sự đồng thuận của cơ quan nhà nước có thẩm quyền. Công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam phải đảm bảo các điều kiện quy định tại Điều 169 Bộ luật dân sự 2012.

Đối với doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, cá nhân, nhà thầu nước ngoài khi tuyển dụng lao động nước ngoài tại Việt Nam phải:
– Giải trình bằng văn bản nhu cầu tuyển dụng lao động là công dân nước ngoài làm việc trên lãnh thổ Việt Nam.
– Được cơ quan có thẩm quyền Việt Nam chấp thuận bằng văn bản.

Hiện nay việc nhà đầu tư nước ngoài đầu tư vào Việt Nam ngày càng cao. Do đó, việc đưa lao động của mình vào làm việc tại Việt Nam của họ được pháp luật Việt Nam công nhận và bảo vệ. Trong trường hợp này, doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, cá nhân, nhà thầu nước ngoài chỉ cần thực hiện động thái thông báo với cơ quan nhà nước có thẩm quyền về nhu cầu tuyển dụng lao động nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam.

Việc cho phép lao động là công dân nước ngoài làm việc tại doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, cá nhân, nhà thầu trong nước và nước ngoài tạo nên hành lang pháp lý mở rộng cho quan hệ lao động phát triển, đáp ứng được nhu cầu về lao động của các chủ thể trên. Mặt khác, đây cũng là cơ hội để các nước hợp tác cùng phát triển.



TƯ VẤN – HỖ TRỢ PHÁP LÝ – ĐỒNG HÀNH CÙNG DOANH NGHIỆP

Hotline tư vấn 24h: 0985.95.2102
Email: luatgiabui2018@gmail.com
http://luatgiabui.com/

?Với phương châm: UY TÍN – CHẤT LƯỢNG – CHUYÊN NGHIỆP
?Với 20 năm kinh nghiệm tư vấn chuyên sâu về Doanh nghiệp và đầu tư từ nước ngoài
?Với đội ngũ các luật sư chuyên nghiệp

HÃY LIÊN HỆ CHÚNG TÔI ĐỂ ĐƯỢC TƯ VẤN CỤ THỂ☎️

⚖️Dịch vụ tư vấn thành lập doanh nghiệp và hỗ trợ thủ tục trong 6 tháng đầu tiên mới thành lập.
⚖️Tư vấn thay đổi ,chuyển đỏi, sáp nhập giải thể Doanh nghiệp
⚖️Tư vấn đầu tư, sở hữu trí tuệ, tư vấn quản trị doanh nghiệp
⚖️Dịch vụ kế toán, dịch vụ khai báo thuế chuyên nghiệp với đội ngũ nhân viên nhiều năm kinh nghiệm.
⚖️Dịch vụ chữ ký số (token).
⚖️Đặt in hóa đơn nhanh chóng.
⚖️Dịch vụ làm sổ đỏ, đăng ký biến động đất đai
⚖️Tư vấn tranh chấp hợp đồng thương mại, dân sự….
⚖️Luật sư tranh tụng, soạn thảo đơn từ, thỏa thuận, hợp tác liên doanh, thừa kế, di chúc ….

TIN TỨC LIÊN QUAN

Mức xử phạt hành chính khi không có giấy phép kinh doanh?

Theo quy định của Khoản 1 Điều 3 Nghị định 39/2007/NĐ-CP thì hoạt động kinh […]

Xem chi tiết

Tại sao phải thành lập công ty?

Tại sao phải thành lập công ty? Làm sao để thành lập một công ty […]

Xem chi tiết

THẺ TẠM TRÚ CHO NGƯỜI NƯỚC NGOÀI

TƯ VẤN HỒ SƠ THẺ TẠM TRÚ CHO NGƯỜI NƯỚC NGOÀI Một trong những giấy […]

Xem chi tiết

Đang sửa quy định về bảo hiểm trách nhiệm dân sự chủ xe cơ giới

Theo hồ sơ dự thảo nghị định về bảo hiểm bắt buộc trách nhiệm dân […]

Xem chi tiết

18 câu hỏi – đáp phổ biến về hộ kinh doanh

1. Ai được phép đăng ký hộ kinh doanh? Có 3 đối tượng được phép […]

Xem chi tiết

12 lỗi phổ biến của hộ kinh doanh và mức phạt mới nhất

Nghị định 50/2016/NĐ-CP về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực kế hoạch và […]

Xem chi tiết
Đăng lúc 12/04/20 bởi admin Trong Thư viện pháp luật