Bài viết Thủ tục tự chốt sổ BHXH khi công ty nợ tiền bảo hiểm xã hội được Luật Gia Bùi tổng hợp và điều chỉnh chính xác thông tin và đăng tải lại trên website. Nếu bạn có bất cứ nhu cầu cần tư vấn về Luật, hãy liên hệ với dịch vụ tư vấn pháp luật của chúng tôi.
1. Chốt sổ khi doanh nghiệp đang nợ tiền bảo hiểm:
Dựa theo quy định của khoản 1 Điều 96 Luật bảo hiểm xã hội 2014, sổ bảo hiểm xã hội được cấp cho mỗi người lao động để ghi nhận việc đóng và hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội, là cơ sở để xử lý các chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định của luật này.
Quá trình ghi chốt sổ bảo hiểm xã hội là việc ghi lại các khoản đóng bảo hiểm xã hội và bảo hiểm thất nghiệp trên sổ bảo hiểm xã hội của người tham gia khi họ ngừng đóng bảo hiểm xã hội tại một đơn vị.
Nợ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp là số tiền mà người lao động cần phải đóng cho bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp theo đăng ký của đơn vị nhưng đơn vị chưa thực hiện việc đóng này cho cơ quan bảo hiểm xã hội. Số tiền nợ này bao gồm cả số tiền phải đóng muộn theo quy định của pháp luật mà đơn vị chưa thanh toán.
Nợ tiền bảo hiểm xã hội có thể bao gồm các loại nợ khác nhau như nợ chậm thanh toán, nợ đọng, nợ kéo dài và nợ khó thu.
Theo điểm 3.3 khoản 3 của Điều 46 trong Quyết định 959/QĐ-BHXH, việc xác nhận sổ bảo hiểm xã hội và bảo hiểm thất nghiệp của người lao động được thực hiện trong trường hợp doanh nghiệp nợ tiền bảo hiểm xã hội và bảo hiểm thất nghiệp:
- Trong quá trình thực hiện thủ tục phá sản hoặc giải thể theo quy định của pháp luật, nếu doanh nghiệp vẫn nợ tiền BHXH, BHYT, BHTN và có người lao động chuyển nơi làm việc, cơ quan BHXH sẽ xác nhận thời gian đóng BHXH trên sổ BHXH của người lao động đến thời điểm doanh nghiệp đã đóng BHXH, để người lao động tiếp tục tham gia BHXH tại đơn vị mới. Sau khi doanh nghiệp hoàn trả được số tiền nợ, cơ quan BHXH sẽ xác nhận bổ sung thời gian đóng BHXH trên sổ BHXH của người lao động.
Ngoài trường hợp này, nếu doanh nghiệp nợ tiền bảo hiểm xã hội theo quy định của Điều 62 trong Quyết định 1111/QĐ-BHXH, việc ghi và xác nhận sổ BHXH được thực hiện đến thời điểm người lao động rời công ty. Nếu số tiền nợ của doanh nghiệp lớn hơn số tiền phải đóng của một kỳ, doanh nghiệp cần phải cam kết bằng văn bản gửi cơ quan BHXH, và cam kết trả đủ số tiền nợ và đóng tiếp cho cơ quan BHXH đúng thời hạn, chịu trách nhiệm trước pháp luật. Giám đốc BHXH tỉnh sẽ xem xét và giải quyết theo từng trường hợp cụ thể.
Cụ thể, việc doanh nghiệp nợ tiền bảo hiểm xã hội và người lao động được chốt sổ được điều chỉnh theo hướng dẫn trong Công văn 2266/BHXH-BT như sau:
- Trong quá trình thực hiện thủ tục phá sản hoặc giải thể theo quy định của pháp luật, nếu doanh nghiệp vẫn nợ tiền BHXH, BHYT và có người lao động chuyển nơi làm việc, cơ quan BHXH sẽ xác nhận thời gian đóng BHXH trên sổ BHXH của người lao động đến thời điểm doanh nghiệp đã đóng BHXH, để người lao động tiếp tục tham gia BHXH tại đơn vị mới. Sau khi doanh nghiệp hoàn trả được số tiền nợ, cơ quan BHXH sẽ xác nhận bổ sung thời gian đóng BHXH trên sổ BHXH của người lao động.
- Đối với doanh nghiệp gặp khó khăn thực sự trong việc nợ tiền BHXH, BHYT, nếu giám đốc doanh nghiệp cam kết trả đủ số tiền nợ và đóng trước cho BHXH, BHYT đối với người lao động đủ điều kiện hưởng chế độ BHXH, người lao động có thể nghỉ việc để giải quyết các vấn đề liên quan đến chế độ BHXH và chốt sổ BHXH, giám đốc BHXH tỉnh sẽ xem xét cùng với Sở Lao động – Thương binh và Xã hội để đánh giá tình hình khó khăn thực sự của doanh nghiệp.
Để làm rõ hơn:
- Trong trường hợp doanh nghiệp gặp khó khăn và nợ tiền BHXH, BHYT, nếu giám đốc doanh nghiệp cam kết trả đủ số tiền nợ và đóng trước cho BHXH, BHYT đối với nhân viên đủ điều kiện hưởng chế độ, nhân viên có thể nghỉ việc để giải quyết các chế độ này và chốt sổ BHXH. Quá trình này sẽ được giám đốc BHXH tỉnh xem xét, phối hợp với Sở Lao động – Thương binh và Xã hội để đánh giá và giải quyết tình hình khó khăn của doanh nghiệp.
Điều này giúp làm rõ hơn về cách thức xử lý các trường hợp cụ thể khi doanh nghiệp gặp vấn đề liên quan đến nợ BHXH và việc giải quyết chế độ BHXH cho nhân viên.
2. Chưa chốt sổ có được đóng bảo hiểm xã hội không?
Tóm tắt câu hỏi:
Chồng tôi công tác tại một đơn vị doanh nghiệp, đảm bảo vấn đề đóng đầy đủ tiền BHXH. Tuy nhiên do tự ý hủy HĐLĐ nên phải đóng tiền phạt cho công ty mới được Công ty cấp lại sổ BHXH. Công ty chốt sổ BHXH theo từng năm. lần chốt cuối là năm 2015, còn năm 2016 chưa được chốt sổ. Và hiện tại, sổ vẫn bị công ty giữ lại.
Trường hợp nếu như chồng tôi muốn đóng BHXH ở công ty mới nhưng đóng trên số BHXH cũ mà không cần có sự can thiệp của Cty cũ thì có được k? Và làm cách nào để biết được số BHXH cũ. Tôi nghe nói khi tham gia vào đơn vị mới thì làm thủ tục xin cấp lại sổ và chốt sổ luôn, nhưng có cần xác nhận của đơn vị cũ không. Bạn giúp mình tư vấn cách giải quyết tốt nhất được không?
Luật sư tư vấn:
Theo quy định tại Điều 21, Khoản 5 của Luật Bảo hiểm xã hội 2014, người sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm chốt và trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động, ngay cả khi người lao động tự ý chấm dứt hợp đồng lao động. Điều này làm rõ rằng trách nhiệm của người sử dụng lao động không phụ thuộc vào việc người lao động đã thực hiện trách nhiệm bồi thường, nộp phạt hay không. Trách nhiệm này xuất phát từ hành vi thực tế của việc chấm dứt quan hệ lao động giữa hai bên.
Đồng thời, theo quy định tại Điều 17, Khoản 6 của cùng luật, hành vi không trả và chốt sổ bảo hiểm xã hội của người sử dụng lao động được coi là một hành vi cấm và gây ảnh hưởng đến quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động.
Vì vậy, trong trường hợp công ty không thực hiện trách nhiệm trả và chốt sổ bảo hiểm cho chồng bạn sau khi anh đã chấm dứt quan hệ lao động, chồng bạn có quyền khiếu nại lên ban giám đốc công ty hoặc thông qua tổ chức công đoàn để yêu cầu giải quyết vấn đề này. Bạn cũng có thể gửi đơn khiếu nại đến Thanh tra lao động thuộc Phòng Lao động Thương binh – Xã hội để cơ quan này giải quyết và buộc công ty trả lại sổ BHXH cho chồng bạn theo quy định của pháp luật.
Trong trường hợp chưa nhận được sổ bảo hiểm, chồng bạn vẫn có thể đóng tiền bảo hiểm tại công ty mới dựa trên số sổ BHXH. Tuy nhiên, nếu sổ này chưa được chốt và trả lại từ công ty cũ, chồng bạn sẽ không thể thực hiện thủ tục liên quan đến việc rút bảo hiểm xã hội.
Dưới đây là một số bước bạn có thể thực hiện để giải quyết vấn đề này một cách tốt nhất:
- Yêu cầu công ty cũ cấp lại sổ BHXH và chốt sổ:
- Bạn hoặc chồng bạn nên liên hệ với phòng nhân sự hoặc bộ phận quản lý nhân sự của công ty cũ để yêu cầu cấp lại sổ BHXH và chốt sổ.
- Trong yêu cầu này, nên giải thích về việc muốn sử dụng số BHXH cũ cho việc đóng BHXH tại công ty mới và cần sự hỗ trợ từ công ty cũ để thực hiện điều này.
- Nếu không thể nhận được sự hỗ trợ từ công ty cũ:
- Trong trường hợp công ty cũ không hợp tác hoặc không phản hồi, bạn có thể tham khảo các quy định pháp lý và thủ tục liên quan.
- Bạn hoặc chồng bạn có thể yêu cầu Thanh tra lao động hoặc cơ quan quản lý lao động địa phương can thiệp để giải quyết vấn đề này.
- Thực hiện thủ tục tại công ty mới:
- Đối với việc đóng BHXH tại công ty mới trên số BHXH cũ, bạn hoặc chồng bạn nên tham khảo các quy định của công ty mới về việc này.
- Thông thường, công ty mới sẽ yêu cầu bạn hoặc chồng bạn cung cấp thông tin về số BHXH cũ để thực hiện việc đóng BHXH tại công ty mới.
- Xác nhận số BHXH cũ từ công ty cũ:
- Nếu công ty mới yêu cầu xác nhận số BHXH cũ từ công ty cũ, bạn hoặc chồng bạn có thể liên hệ trực tiếp với công ty cũ để yêu cầu thông tin này.
- Trong một số trường hợp, công ty cũ có thể cung cấp thông tin cần thiết mà không yêu cầu xác nhận chính thức.
3. Có thể đóng bảo hiểm khi chưa chốt sổ tại công ty cũ không?
Tóm tắt câu hỏi:
Chào luật sư! Luật sư cho tôi hỏi: trước đây tôi làm ở một công ty do công ty ít việc nên tôi xin nghỉ tìm một công việc mới. Và tôi báo họ cắt bảo hiểm xã hội hết tháng 10 năm 2016 để tháng 11 năm 2016 tôi đóng ở công ty mới, nhưng họ lai không cắt ngay mà đến tháng 11 họ mới cắt như vậy trong cùng một tháng tôi đóng 2 lần bảo hiểm như vậy có được không? Cảm ơn luật sư!
Luật sư tư vấn:
Dựa vào quy định của Điều 48 Bộ luật lao động 2019, việc chấm dứt hợp đồng lao động đặt ra trách nhiệm cho người sử dụng lao động.
Theo đó, khi hợp đồng lao động kết thúc, người sử dụng lao động phải thực hiện việc chốt sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động. Thời điểm chốt sổ được xác định là ngày kết thúc hợp đồng lao động. Ví dụ, nếu hợp đồng kết thúc vào tháng 10, thì sổ bảo hiểm cũng phải được chốt trong tháng 10. Trong trường hợp công ty mới thông báo giảm và chốt sổ bảo hiểm vào tháng 11, việc này vẫn coi như người lao động đã đóng bảo hiểm đủ tháng 10.
Khi người lao động chuyển sang làm việc tại một công ty mới và thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội 2014, công ty mới sẽ có trách nhiệm đăng ký và đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động trong vòng 30 ngày kể từ ngày ký kết hợp đồng lao động. Việc này sẽ được thực hiện liên tục với sổ bảo hiểm cũ. Trong trường hợp người lao động vẫn chưa nhận được sổ từ công ty cũ tại thời điểm ký hợp đồng mới, nguyên tắc là người lao động chỉ được đóng bảo hiểm ở một công ty, tức là công ty cũ (công ty đầu tiên), theo quy định tại điểm a Khoản 1 Điều 4 Nghị định 44/2013/NĐ-CP.
Như vậy, với quy định này, không thể xảy ra việc trùng thời gian đóng bảo hiểm xã hội giữa hai công ty khi người lao động chuyển việc.
4. Doanh nghiệp nợ tiền bảo hiểm người lao động tự chốt sổ được không?
Tóm tắt câu hỏi:
Xin chào luật sư tôi dạy một trường mẫu giáo tư thục và được đóng bảo hiểm XH từ năm 2009 đến năm 2012 nhà trường vẫn đóng bảo hiểm nhưng từ năm 2013 đến năm 2015 tôi vẫn đóng bảo hiểm cho nhà trường tuy nhiên nhà trường có thu tiền bảo hiểm của giáo viên nhưng không đóng cho bên bảo hiểm nên các giáo viên không có thẻ bảo hiểm y tế nay tôi xin nghỉ làm được hơn một năm và xin làm ở một trường khác và tôi muốn xin chốt sổ bảo hiểm xã hội nhưng bên trường đó không chốt sổ cho tôi lý do họ đưa ra là đang nợ bảo hiểm nên không chốt được sổ, xin hỏi luật sư có cách nào cho tôi xin được tự chốt sổ bảo hiểm không?
Luật sư tư vấn:
Theo quy định tại Điều 48, Bộ luật lao động năm 2019, người sử dụng lao động phải thực hiện các biện pháp cần thiết khi chấm dứt hợp đồng lao động, trong đó bao gồm việc hoàn trả hồ sơ và thực hiện các nghĩa vụ đối với người lao động. Điều này bao gồm cả việc lập thủ tục chốt sổ BHXH để trả cho người lao động trong thời hạn tối đa là 30 ngày kể từ khi có quyết định thôi việc.
Cũng theo hướng dẫn tại mục 10, khoản II của Công văn số 212/BHXH-QLT ngày 19/01/2016, đối với các trường hợp đơn vị còn nợ tiền đóng BHXH, BHTN, đơn vị phải đảm bảo đóng đủ các khoản nợ và tiền lãi chậm đóng của người lao động đến thời điểm thôi việc. Sau đó, cơ quan BHXH sẽ tiến hành chốt sổ cho người lao động đến thời điểm thôi việc, đảm bảo quyền lợi cho những người lao động khác còn làm việc.
Nếu trường vẫn không thực hiện việc chốt sổ hoặc đóng đủ tiền BHXH cho bạn, bạn có quyền làm đơn khiếu nại tới Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội tại địa phương trụ sở của trường. Trong trường hợp như vậy, bạn không thể tự mình thực hiện việc chốt sổ mà cần sự can thiệp và giải quyết từ phía trường.
Dưới đây là một số cách bạn có thể thử để xin tự chốt sổ bảo hiểm xã hội:
- Liên hệ trực tiếp với cơ quan bảo hiểm xã hội:
- Bạn có thể liên hệ trực tiếp với cơ quan bảo hiểm xã hội để yêu cầu chốt sổ bảo hiểm xã hội của mình.
- Trong trường hợp này, bạn cần cung cấp đầy đủ thông tin và bằng chứng để chứng minh rằng bạn đã đóng bảo hiểm xã hội đúng quy định.
- Tham khảo các quy định pháp lý liên quan:
- Bạn nên tìm hiểu các quy định pháp lý và quy trình của cơ quan bảo hiểm xã hội về việc tự chốt sổ bảo hiểm.
- Điều này có thể giúp bạn hiểu rõ quy trình và yêu cầu cần thiết để thực hiện.
- Yêu cầu hỗ trợ từ cơ quan quản lý lao động:
- Nếu gặp khó khăn trong việc tự chốt sổ bảo hiểm xã hội, bạn có thể yêu cầu sự hỗ trợ từ cơ quan quản lý lao động địa phương.
- Cơ quan này có thể giúp bạn xem xét và giải quyết vấn đề với cơ quan bảo hiểm xã hội.
- Tham khảo ý kiến của luật sư:
- Nếu cần thiết, bạn cũng có thể tham khảo ý kiến của luật sư để được tư vấn và hỗ trợ về các quy trình và quy định pháp lý liên quan.
5. Người lao động có thể tự chốt sổ bảo hiểm xã hội khi nghỉ việc không?
Tóm tắt câu hỏi:
Xin Chào luật sư! Tôi có 1 câu hỏi như sau: Tôi nghỉ Công ty cũ được hơn 1 tháng rồi , nhưng công ty chưa chốt sổ bảo hiểm để tôi hưởng chế độ bảo hiểm xã hội. Tôi sợ để lâu quá sẽ không hưởng được. Vậy nếu Công ty không chốt sổ bảo hiểm thì tôi có thể cầm sổ bảo hiểm lên bảo hiểm thành phố Biên Hòa chốt sổ được không? Rất mong được hồi đáp. Xin chân thành cảm ơn Luật sư.
Luật sư tư vấn:
Căn cứ theo khoản 1 Điều 3 Luật bảo hiểm xã hội 2014 là sự bảo đảm thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hết tuổi lao động hoặc chết, trên cơ sở đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội.
Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động theo Khoản 2 Điều 48 Bộ luật lao động 2019.
Như vậy, trong trường hợp bạn chấm dứt hợp đồng lao động dù là việc chấm dứt đúng hay không đúng theo quy định của pháp luật thì bạn vẫn có yêu được công ty hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ và những giấy tờ khác mà công ty còn đang giữ của bạn.
Hơn nữa, căn cứ theo Điều 34 Quyết định 959/2015/QĐ-BHXH. Theo đó, người sử dụng lao động phải có trách nhiệm phối hợp với cơ quan bảo hiểm xã hội để làm thủ tục chốt sổ cho người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động.
Nếu như công ty không xác nhận trong sổ cho bạn thì bạn có thể trình báo hành vi của công ty đến Phòng lao động thương binh và xã hội cấp huyện.
Công ty của bạn sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính theo Khoản 1 Điều 8 Nghị định 88/2015/NĐ-CP thì:
Phạt tiền người sử dụng lao động có một trong các hành vi: Sửa đổi quá một lần thời hạn hợp đồng lao động bằng phụ lục hợp đồng lao động hoặc khi sửa đổi thời hạn hợp đồng lao động bằng phụ lục hợp đồng lao động làm thay đổi loại hợp đồng lao động đã giao kết; không thực hiện đúng quy định về thời hạn thanh toán các khoản về quyền lợi của người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động; không trả hoặc trả không đủ tiền trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm cho người lao động theo quy định của pháp luật; không trả hoặc trả không đủ tiền bồi thường cho người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật; không hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại những giấy tờ khác đã giữ của người lao động sau khi chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật theo một trong các mức sau đây:
a) Từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;
b) Từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;
c) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;
d) Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;
đ) Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.
Buộc hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại những giấy tờ khác đã giữ cho người lao động đối với hành vi không hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại những giấy tờ khác đã giữ của người lao động sau khi chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Khoản 1 Điều 8 Nghị định 88/2015/NĐ-CP.
Như thế, người sử dụng lao động sẽ phải giao quyết định nghỉ việc cho bạn và chốt sổ cho bạn.
Trong trường hợp công ty cũ của bạn không chốt sổ bảo hiểm xã hội sau khi bạn nghỉ việc, bạn có thể thực hiện các biện pháp sau:
- Liên hệ với công ty cũ: Trước tiên, bạn nên liên hệ trực tiếp với công ty cũ để yêu cầu họ tiến hành chốt sổ bảo hiểm xã hội cho bạn. Bạn có thể gửi thông điệp nhắc nhở hoặc thậm chí đến trực tiếp công ty để đề xuất việc này.
- Làm đơn khiếu nại: Nếu công ty cũ không hợp tác hoặc trì hoãn việc chốt sổ, bạn có thể làm đơn khiếu nại tới cơ quan quản lý lao động hoặc cơ quan Bảo hiểm xã hội tại địa phương. Trong đơn khiếu nại, bạn cung cấp thông tin về tình trạng của mình và yêu cầu hỗ trợ trong việc giải quyết vấn đề.
- Yêu cầu hỗ trợ từ cơ quan Bảo hiểm xã hội: Bạn cũng có thể liên hệ trực tiếp với cơ quan Bảo hiểm xã hội tại địa phương của bạn để yêu cầu hỗ trợ. Họ có thể hướng dẫn bạn về các quy trình và biện pháp cần thiết để giải quyết tình hình.
- Tìm kiếm sự giúp đỡ từ luật sư: Nếu tất cả các biện pháp trên không hiệu quả, bạn có thể cần tìm kiếm sự giúp đỡ từ một luật sư. Luật sư có thể giúp bạn hiểu rõ quyền lợi của mình và hỗ trợ trong việc giải quyết vấn đề với công ty cũ hoặc cơ quan có thẩm quyền.
Trong trường hợp công ty cũ không thực hiện việc chốt sổ bảo hiểm xã hội cho bạn, việc cầm sổ bảo hiểm lên cơ quan Bảo hiểm xã hội thành phố Biên Hòa để yêu cầu chốt sổ là một phương án khả thi. Tuy nhiên, trước khi thực hiện, bạn cần kiểm tra và đảm bảo rằng bạn đã thực hiện tất cả các biện pháp khả thi khác và cân nhắc sự hỗ trợ từ một luật sư chuyên nghiệp.
6. Công ty nợ bảo hiểm có được chốt sổ cho nhân viên không?
Tóm tắt câu hỏi:
Cho mình hỏi với nội dung sau: Mình làm bên DNTN và đóng bảo hiểm được 14 năm, nay DN đó làm ăn không hiệu quả nợ tiền bảo hiểm từ 2015. Mình xin nghỉ và làm chấm dứt hợp đồng lao động với DN, nhưng khi mình lên cán bộ bảo hiểm không cho mình chốt sổ. Mình bảo cho mình chốt đến thời điểm DN không nợ (Tức là đến 2014) nhưng họ vẫn không cho. Mong luật sư giúp mình với, xem cán bộ bảo hiểm làm như vậy là có đúng không?
Luật sư tư vấn:
Điều 46 Quyết định số 595/QĐ-BHXH về cấp và quản lý sổ BHXH quy định như sau:
“3.2. Đối với đơn vị nợ tiền đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN, nếu người lao động đủ điều kiện hưởng BHXH hoặc chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc thì đơn vị có trách nhiệm đóng đủ BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN, bao gồm cả tiền lãi chậm đóng theo quy định, cơ quan BHXH xác nhận sổ BHXH để kịp thời giải quyết chế độ BHXH, BHTN cho người lao động.
Trường hợp đơn vị chưa đóng đủ thì xác nhận sổ BHXH đến thời điểm đã đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN. Sau khi thu hồi được số tiền đơn vị còn nợ thì xác nhận bổ sung trên sổ BHXH.”
Theo quy định trên, bạn nghỉ việc mà công ty đang nợ tiền thì công ty có trách nhiệm phải đóng đủ Bảo hiểm xã hội còn nợ cho bạn để bạn được hưởng các chế độ của bảo hiểm xã hội sau khi nghỉ việc.
Khi bạn nghỉ việc, người sử dụng lao động phải chốt sổ đến thời điểm đóng đủ cho bạn. Hiện nay, công ty vẫn đang hoạt động nên bạn phải yêu cầu công ty chốt sổ bảo hiểm xã hội cho bạn đến thời điểm đóng đủ. Bạn không tự đi chốt sổ được.
Trường hợp Công ty vẫn còn nợ tiền thì BHXH sẽ không chốt sổ cho bạn. Nếu Công ty gặp khó khăn trong vấn đề tài chính chưa thể đóng ngay số tiền bảo hiểm đang nợ thì công ty phải làm cam kết thanh toán hoặc thời điểm – định kỳ thanh toán, BHXH sẽ xem xét vấn đề chốt sổ BHXH cho Công ty. Như vậy, để đảm bảo quyền lợi cho bạn thì bạn có thể làm đơn yêu cầu Công ty nộp đủ số tiền BHXH đang còn thiếu cho bạn để chốt sổ bảo hiểm xã hội cho bạn.
Nếu công ty cố ý trốn tránh hay làm khó cho bạn thì bạn làm đơn gửi tới Phòng lao động thương binh xã hội cấp huyện nơi công ty bạn có trụ sở hoạt động để giải quyết.
Trong trường hợp của bạn, cán bộ bảo hiểm không chấp nhận yêu cầu của bạn để chốt sổ bảo hiểm đến thời điểm trước khi doanh nghiệp nợ tiền bảo hiểm (tức là đến năm 2014). Dưới đây là một số điều cần lưu ý:
- Quy định pháp lý: Bạn cần xem xét lại quy định của pháp luật về việc chốt sổ bảo hiểm. Thường thì, người lao động có quyền yêu cầu công ty hoặc cơ quan bảo hiểm chốt sổ bảo hiểm xã hội khi chấm dứt hợp đồng lao động.
- Yêu cầu hỗ trợ: Bạn có thể yêu cầu sự hỗ trợ từ cơ quan quản lý lao động hoặc cơ quan bảo hiểm xã hội tại địa phương. Họ có thể giúp bạn làm rõ quyền lợi của mình và hỗ trợ trong việc giải quyết vấn đề với cán bộ bảo hiểm.
- Làm đơn khiếu nại: Nếu cần, bạn có thể lập đơn khiếu nại đến cơ quan quản lý lao động hoặc cơ quan bảo hiểm xã hội tại địa phương để bày tỏ sự bất mãn và yêu cầu xem xét lại quyết định của cán bộ bảo hiểm.
- Tìm sự giúp đỡ từ luật sư: Trong trường hợp không thể giải quyết được vấn đề một cách đơn giản, bạn có thể cần sự giúp đỡ từ một luật sư. Luật sư có thể giúp bạn hiểu rõ quyền lợi của mình và hỗ trợ trong việc giải quyết vấn đề với cơ quan bảo hiểm hoặc cơ quan quản lý lao động.
Tóm lại, việc cán bộ bảo hiểm từ chối chốt sổ bảo hiểm của bạn đến thời điểm trước khi doanh nghiệp nợ tiền bảo hiểm có thể là không đúng. Bạn nên tìm kiếm sự giúp đỡ từ các cơ quan có thẩm quyền hoặc từ một luật sư để đảm bảo quyền lợi của mình được bảo vệ.
GIA BUI LAW: Chuyên hỗ trợ pháp lý và cung cấp dịch vụ tư vấn xin Giấy phép kinh doanh, Cấp giấy chứng nhận an toàn thực phẩm, Công bố chất lượng sản phẩm, Giấy chứng nhận y tế, Giấy phép sao khách sạn, Giấy chứng nhận an ninh trật tự, Phòng cháy chữa cháy, Giấy cam kết bảo vệ môi trường, Sở hữu trí tuệ, Bản quyền tác giả, Mã số mã vạch, Kiểm nghiệm sản phẩm và còn nhiều lĩnh vực pháp lý khác mà LUẬT GIA BÙI có thể hỗ trợ bạn.
Gọi cho chúng tôi để được hỗ trợ:
Liên hệ dịch vụ luật chuyên nghiệp – Luật Gia Bùi
Nguồn: https://luatduonggia.vn/thu-tuc-tu-chot-so-bhxh-khi-cong-ty-no-tien-bao-hiem-xa-hoi/
